羊城晚報者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東修訂的《東省人口計劃生育例》（以簡稱《計條例》）定了哪些期？育兒、護理假相關假期何落實落？獎勵假陪產假期的工資待如何計算為落實《生條例》關假期的定。1月17日，省人力資源和會保障廳省衛(wèi)生健委聯(lián)合發(fā)《關于進步做好〈東省人口計劃生育例〉相關期貫徹落工作的通》（以下稱《通知），推動兒假、護假等相關期落實落。強調獎假和陪產工資照發(fā)及福利待。獎勵假陪產假工照發(fā)，不響全勤評2021年12月1日，省人大委會新修的《廣東人口與計生育條例（以下簡《計生條》）增設育兒假、理假等假，受到社各界的廣關注。本出臺的具實施細則圍繞新修的《計生例》規(guī)定育兒假、理假等相假期，對人單位和動者關心切的問題提出十一具體貫徹實意見，“一個強、五個明”。《通》強調，關假期的用范圍。確一切國機關、社團體、企事業(yè)單位群眾自治織都應當《計生條》的規(guī)定給予職工排假期。據《計生例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定獎勵假、產假并增了育兒假護理假。關假期的資如何發(fā)成為大家注的焦點此次發(fā)布《通知》確了相關期的工資強調八十的女方獎假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評獎。時，根據人大法工的意見，?育兒假、理假期間工資待遇了明確，用人單位完善用工理規(guī)章制，明確育假、護理等假期期的工資待，通過加工資集體商，與職協(xié)商一致確育兒假護理假期的工資待，簽訂集合同；鼓有條件的人單位按獎勵假、產假期間工資標準付育兒假護理假期的工資待；育兒假護理假期的工資待不得低于地區(qū)最低資標準。兒假、護假不計入假假期在兒假、護假如何請方面，《知》統(tǒng)籌慮用人單和勞動者益，對育假、護理的計算方和具體請問題進行確。即，兒假的請按周年計、護理假請休按自年計算，兒假、護假均不可加、在同計算年度可以拆分休、原則拆分不超2次，并對父母為外戶籍、子在廣東工的護理假休情況作明確。值注意的是《通知》確《計生例》規(guī)定相關假期計入職工薪年休假期。如出侵權行為發(fā)生勞動議時該怎辦？對此《通知》明確了救渠道。強各級人力源社會保行政部門加強對用單位貫徹實假期制的指導和督，依法理不落實期的違法為。在銜方面，《知》自印之日起實，國家和有新規(guī)定，按照新定執(zhí)行。慮到《計條例》已2021年12月1日起施行，通知》印實施后，勞動者的休問題予了明確。了解，用單位不落《計生條》規(guī)定假的，由縣以上人民府人力資社會保障管部門責改正。接來，省人廳將聯(lián)合人大立法門、省衛(wèi)健康委進步加大《生條例》通知》及職工特殊動保護等關法規(guī)政的宣傳工力度，進步加大監(jiān)檢查力度依法處理落實相關期的違法為。同時各有關部將充分發(fā)職能優(yōu)勢共同把《生條例》到實處，動“三孩生育政策個基本國及其配套持措施在東平穩(wěn)有實施。焦問答一、計生條例規(guī)定了哪假期？答延續(xù)規(guī)定獎勵假、產假。增了育兒假護理假。、獎勵假陪產假期的工資待如何計算答：八十的女方獎假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評獎。、育兒假護理假的資待遇如計算？答用人單位完善用工理規(guī)章制，明確育假、護理等假期期的工資待；與職工商一致明育兒假、理假期間工資待遇簽訂集體同；鼓勵條件的用單位按照勵假、陪假期間的資標準支育兒假、理假期間工資待遇育兒假、理假期間工資待遇得低于本區(qū)最低工標準。四育兒假應何請休？：育兒假請休按周計算，即子女周歲為計算年；育兒假可疊加，有兩個以子女同時3周歲以內，父母雙每年均只享受十日育兒假。同一計算度內，育假可以拆請休，原上不超過2次。五、了育兒假護理假還不能休職帶薪年休？答：職按照《計條例》有規(guī)定享受獎勵假、產假、育假和護理不計入職帶薪年休假期。 編輯：聶?