中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國(guó)連線新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國(guó)高技術(shù)企業(yè)前大規(guī)模裁員凸顯美辜負(fù)了外籍員工。文稱，近期，亞馬遜和Meta等一些美國(guó)科技公司出現(xiàn)裁員潮，受最嚴(yán)重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能員工。根據(jù)簽證規(guī)定他們只有60天的時(shí)間找到一份類似的新工，否則就得離開(kāi)美國(guó)美國(guó)公民和移民服務(wù)的數(shù)字顯示，亞馬遜Meta在最近幾個(gè)月里共宣布裁員至少2.9萬(wàn)人，在2022財(cái)年兩家公司各自申請(qǐng)超過(guò)1000個(gè)新的H-1B簽證。文章表示，長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)在學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的主導(dǎo)位依賴于來(lái)自海外的定的人才流動(dòng)。但是自1986年，《移民改革與控制法案》通以來(lái)，H-1B簽證制度和美國(guó)的整體移民統(tǒng)并沒(méi)有什么變化。今，疫情帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)確定性正在重塑科技頭，并使人們對(duì)H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生了新的關(guān)注。根據(jù)國(guó)公民及移民服務(wù)局數(shù)據(jù)，在2021財(cái)年，近70%的H-1B簽證流向了“與計(jì)算相關(guān)”的工作，其中多人最終將簽證轉(zhuǎn)化美國(guó)永久居留權(quán)。但于每年批準(zhǔn)的基于就的居留申請(qǐng)數(shù)量受到制，來(lái)自一些國(guó)家的H-1B簽證持有人可能需要幾十年才能獲得卡，他們不得不多年都與一個(gè)雇主捆綁在起。在這段時(shí)間里，活很容易受到擾亂。去10年，激烈競(jìng)爭(zhēng)的科技公司步調(diào)一致，請(qǐng)大量的H-1B簽證，希望每年增加8.5萬(wàn)個(gè)H-1B簽證，并游說(shuō)改變申請(qǐng)程序，高技術(shù)工人更容易在國(guó)永久居留。H-1B簽證持有人通常只能留6年，除非他們的雇主擔(dān)保他們成為美國(guó)久居民或綠卡持有人谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊一在大聲疾呼他個(gè)人對(duì)民改革的支持。他認(rèn)，他和公司的成功都決于高技能的移民政。文章指出，最近的員潮使那些免于被裁持有H-1B簽證員工和那些設(shè)法獲得新簽的人處于不利地位。術(shù)行業(yè)游說(shuō)組織TechNet總裁摩爾說(shuō)，移民法禁止公司在最解雇了從事類似工作美國(guó)居民后，為外籍工提供新的綠卡。這味著，如果一名被解的移民工人幸運(yùn)地獲了新的H-1B擔(dān)保，如果他的新雇主最近進(jìn)行了裁員，他可能禁止申請(qǐng)綠卡?？萍?業(yè)組織和一些議員聲，由于未能改革H-1B簽證制度，美國(guó)已經(jīng)在流失科技人才周書(shū)摩說(shuō)，美國(guó)在移民程序制方面一再加碼，其國(guó)家認(rèn)為這是一個(gè)機(jī)，借機(jī)增加高技能移流入，從中獲益。過(guò)幾年，美國(guó)在國(guó)際管發(fā)展學(xué)院的世界競(jìng)爭(zhēng)排名中有所下降。2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。改革H-1B簽證制度的努力之所以失敗，部分因在于并非所有人都為增加技術(shù)移民是件事。國(guó)際專業(yè)技術(shù)工師聯(lián)合會(huì)的汗認(rèn)為，國(guó)需要加大對(duì)美國(guó)工技能培訓(xùn)的投資，而是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國(guó)公司應(yīng)該迫爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)工人，而是吸引可以減輕加薪力的海外工人。摩爾同意這一觀點(diǎn)。她指，美國(guó)在科學(xué)和工程域的競(jìng)爭(zhēng)力在下降，術(shù)移民人數(shù)將繼續(xù)下，因?yàn)槠渌麌?guó)家正在美國(guó)在整頓移民制度問(wèn)題上的無(wú)能中獲益但雙方都認(rèn)為當(dāng)前的民體系讓那些在最近科技公司裁員中遭淘、被迫緊急尋找新的國(guó)擔(dān)保人或在其他地重新開(kāi)始生活的人失。 編輯：聶粵