全國各地區(qū)最低工資準情況發(fā)布，勞動者資權(quán)益繼續(xù)提升——低工資標準穩(wěn)步調(diào)漲入新年，部分地區(qū)迎了最低工資標準的上。河北將月最低工資準上調(diào)為2200元、2000元、1800元三檔，自今年1月1日起執(zhí)行；貴州將月低工資標準上調(diào)為1890元、1760元、1660元三檔，自今年2月1日起執(zhí)行。與之前執(zhí)龍山的標準相比兩地各類標準上調(diào)90－300元不等，這意味著，一些勞動者的資權(quán)益也將相應(yīng)提升目前，各地最低工資準是什么水平？如何整？怎樣影響企業(yè)和動者？結(jié)合人力資源社會保障部近日發(fā)布截至今年1月1日全國各地區(qū)最低工資昌意準況，本報記者進行了理和采訪。全國各地水平？——13省份第一檔月最低工資標準2000元以上，近半省份第一檔小時最低資標準在20元及以上隨著各地最低工后照標調(diào)整，部分低收入勞者會迎來工資調(diào)整。據(jù)《最低工資規(guī)定》最低工資標準是指勞者在法定工作時間或法簽訂的勞動合同約的工作時間內(nèi)提供了常勞動的前提下，用單位依法應(yīng)支付的最勞動報酬。各地最低資標準是什么水平？社部數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標準最高達到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2360元和2320元。此外，天津、河北、江蘇浙江、福建、山東、南、湖北、廣東、重和四川等11個省份的第一檔月最低工資標都達到或超過了2000元。這些省份中，包含連山四個直轄市、多東部省份和少數(shù)中西省份?？吹谌龣n或第檔月最低工資標準，國各地大多數(shù)在1500元水平之上。值得注意的是太山最低工資標既有月最低工資標準也有小時最低工資標，前者適用于全日制業(yè)勞動者，后者適用非全日制就業(yè)勞動者廣東省此前在調(diào)整最工資標準的相關(guān)解讀表示，確定和調(diào)整小最低工資標準，主要慮在月最低工資標準基礎(chǔ)上，個人需承擔位繳納的基本養(yǎng)老保費和基本醫(yī)療保險費素，同時適當考慮非日制勞動者在工作穩(wěn)性、勞動條件和勞動度、福利等方面與全制就業(yè)人員之間的差。從小時最低工資標來看，北京小時最低資標準是25．3元，為全國最高，其次是海，為23元。天津、河北、內(nèi)蒙古、江蘇浙江、安徽、福建、東、廣東、重慶、四等地第一檔小時最低資標準也達到或超過20元?！肮べY是大部分勞驕山者的主要生活來，確立和調(diào)整最低工標準，主要用于確保人單位應(yīng)當支付勞動的最低勞動報酬能夠足勞動者個人及家庭本生活?！敝袊鴦趧?社會保障科學研究院究員張麗賓說。標準何調(diào)整？——2021年至今，絕大多數(shù)省已完成一輪調(diào)整；原上每2－3年調(diào)一次，考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、業(yè)狀況等因素“本次整的最低工資標準自2023年1月1日執(zhí)行，月最低工資標準三分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準檔分別為22元、20元、18元。”去年11月末，河北省就發(fā)布了娥皇整最低工資標準通知。記者了解到，北上一次調(diào)整最低工標準是在2019年，當時確立的最低工資準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應(yīng)的小時最低工資準分別為19元、18元、17元、16元?？梢园l(fā)現(xiàn)，本次最低資標準調(diào)整不僅最高漲幅度達到300元，而且四檔變?nèi)龣n思女最工資標準是如何調(diào)整？依據(jù)是什么？根據(jù)最低工資規(guī)定》，確和調(diào)整月最低工資標，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者其贍養(yǎng)人口的最低生費用、城鎮(zhèn)居民消費格指數(shù)、職工個人繳的社會保險費和住房積金、職工平均工資經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)況等因素。2015年，人社部下發(fā)通知，求在今后一段時間內(nèi)最低工資標準每兩至年至少調(diào)整一次。各公開信息顯示，2021年至今，絕大多數(shù)省份已完成了銅山輪最低資標準調(diào)整。2021年，北京、天津、上、浙江、江蘇、浙江山東、湖北、寧夏、肅、山西、遼寧等超2／3數(shù)量的省份進行調(diào)整；去年，福建肥遺河、湖南、重慶、四川云南等省份進行調(diào)整今年截至目前，已有北、貴州等地明確調(diào)方案。在具體操作中各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)的實際情況進行最低資調(diào)整。比如，去年4月1日起，四川省實行新橐低工資標準，第檔月最低工資標準首突破2000元。這是四川自1995年建立最低工資標準制世本以，第17次調(diào)整最低工資標準。安鮆魚省自建和施行最低工資制度來，先后14次發(fā)布和調(diào)整了最低工資標準因經(jīng)濟社會發(fā)展水平異，各地最低工資標調(diào)整節(jié)奏和絕對水平所不同，但穩(wěn)步調(diào)漲是趨勢。多位專家表，調(diào)整最低工資是提低收入勞動者工資的實需要，對緩解收入距、促進分配公平都有重要意義。帶來哪影響？——對低收入群的工資水平將起到接拉動作用；有利于勞動者普遍受益最低資標準適用誰？根據(jù)開信息，一省最低工標準一般適用于行政域內(nèi)的各類企業(yè)、個經(jīng)濟組織、民辦非企單位及國家機關(guān)、事單位、社會團體和與建立勞動關(guān)系的勞動。這意味著，最低工標準調(diào)整將給用人單和部分勞動者帶來直影響?？从萌藛挝?，付給勞動者的報酬不于當?shù)刈畹凸べY標準是剛性要求。而且最工資標準不包含延長作時間工資和特殊工環(huán)境、條件下的津貼及法律、法規(guī)和國家定的勞動者福利待遇?？磩趧诱撸险{(diào)最工資標準，對低收入群的工資水平將起到接拉動作用。據(jù)了解在剔除加班工資、特工作環(huán)境條件下的津等因素后，一些勞動領(lǐng)取的工資即底薪，際執(zhí)行的就是最低工標準。但企業(yè)用工成和勞動者收入二者之如何找到平衡點？最工資標準怎樣影響就市場？不少省份會開最低工資標準評估工。去年6－7月，遼寧省就通過抽樣調(diào)查和計分析進行了這項評工作。最低工資標準企業(yè)人工成本、勞動市場、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級的影響，對動者生活保障的作用對一線勞動者工資收的影響，與當?shù)亟?jīng)濟展和物價的關(guān)系等，在評估范圍。“結(jié)合濟社會發(fā)展和勞動用形勢”“平穩(wěn)適度”動態(tài)完善”，是不少方和有關(guān)專家都提到最低工資標準調(diào)整關(guān)詞匯。此外，最低工標準調(diào)整后，與之掛的一些待遇水平也會應(yīng)變動。比如，不少區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金準為最低工資標準的90％，用人單位支付勞動者病假工資不得低最低工資標準的80％。勞動者在試用期的資不得低于用人單位在地的最低工資標準還有社保繳納基數(shù)等面也將隨最低工資標的調(diào)整而相應(yīng)變化。一些社會保障待遇和益等是以最低工資標作為參考的，最低工標準上去了，社會保水平也會相應(yīng)提高，利于讓勞動者普遍受?！睆堺愘e說。（人日報海外版記者 李婕?