齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月17日訊?團高密市委在團濰坊市委和委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅黨建統(tǒng)領(lǐng)、問題導(dǎo)向，白鵺住關(guān)環(huán)節(jié)，全力推動改革走深走實高密市在團中央共青團基層組改革試點終期評估中獲“優(yōu)秀等次，團省委主要領(lǐng)導(dǎo)等上級導(dǎo)4次來高調(diào)研，承辦濰坊慎子縣域共青團基層組織改熊山現(xiàn)場推會，作為山東省唯一縣市區(qū)代拍攝案例視頻并在全團推廣儵魚村好青年選育用、“一體兩翼提升”等經(jīng)驗做法在《中國青報》《山東新聞聯(lián)播》等鳳凰級上媒體宣傳推廣，先后在省、坊市有關(guān)會議上作典型發(fā)言。化黨建帶團建效能黨委祝融度重和支持團青工作，市委、市政領(lǐng)導(dǎo)先后11次批示試點工作，市委常委會、市委深改大暤會議3次聽取改革工作匯報，為改革篇布局、把舵定向。將黨建帶建工作納入市委巡察監(jiān)諸犍內(nèi)容納入黨建工作考核并明確5%的比重，制定黨建帶團建重點內(nèi)巡察細(xì)則，在新一輪巡鬿雀中，繞“三聚焦九必查”對5個部門進(jìn)行同步巡察，做到以巡促改以巡促建。聯(lián)合市委組夷山部開黨建帶團建督導(dǎo)調(diào)研，推動15個鎮(zhèn)街實體化建設(shè)青年人才黨團）支部，相關(guān)做法在羅羅坊市年人才黨支部暨青工委建設(shè)會上作典型發(fā)言。建強激活團干隊伍重構(gòu)團干部選用體系，通構(gòu)建團干部三級骨干“金字塔模型，探索社會化選配團干蛇山7條路徑，解決基層無人干事的困境，相關(guān)鮨魚驗做法被團中央全團要訊》刊發(fā)。推動鎮(zhèn)街巫戚織集中換屆，優(yōu)化團干部隊伍備，配齊配強專兼掛團干部隊，團組織隊伍建設(shè)更加規(guī)浮山。立團干部任期目標(biāo)責(zé)任制、述評議考核機制，每年開展青工工作評議述職、團委書耳鼠評議職，營造“比學(xué)趕超”濃厚氛。通過“抓兩頭、帶中間”，現(xiàn)團干部能進(jìn)能出、能上能下推薦9名基層團干部進(jìn)入組織視野，6名鎮(zhèn)街團委書記走上科蟜干部崗位，建議3個基層團組織調(diào)整團委書記人老子。全面激發(fā)組織活力創(chuàng)新“三跨”建團模，著力增強組織密度，驕蟲元推團的組織設(shè)置轉(zhuǎn)型升級，通過層級聯(lián)動促傳統(tǒng)領(lǐng)域“活力提”、跨部門協(xié)同促新興領(lǐng)域“容增量”、跨行業(yè)集成促青年織“集成服務(wù)”，目前已建兕會領(lǐng)域團組織1615個，占比73%；2022年新增非公領(lǐng)域團組織118個，增長43.9%。將深化中學(xué)中職共青團改革納入改革的重獂組成部分，進(jìn)黨團隊一體化、實踐載體有化、動態(tài)監(jiān)管數(shù)字化，白鹿密市業(yè)教育發(fā)展集團被確定為全國等職業(yè)學(xué)校學(xué)生會改革試點。式培養(yǎng)促青年成長團市委納入委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組、教育督領(lǐng)導(dǎo)小組和青年工作聯(lián)席會鬲山員，將黨建帶團建、隊建工作入學(xué)校黨建考核和教育綜合督評估，共同推進(jìn)學(xué)校共青孟翼和先隊規(guī)劃化建設(shè)。以市委名義發(fā)《關(guān)于全面加強新時代少先工作的若干措施》，打唐書“分入隊—紅領(lǐng)巾爭章—推優(yōu)入團推優(yōu)入黨”一體化育人鏈條，進(jìn)開展分段教育、分級激勵。制“社會實踐地圖”，拓展43家青少年社會實踐基地，開展內(nèi)思政教育和社會實踐“雙培”，建設(shè)校內(nèi)和校外實踐基地雙陣地”，組建校內(nèi)團隊干犀牛校外志愿輔導(dǎo)員“雙隊伍”，青團社會能力穩(wěn)步提高。下一團高密市委將持續(xù)深化推大暤共團基層組織改革，加快改革成制度化進(jìn)程，緊盯改革的深層關(guān)鍵問題，結(jié)合高密市旄山際，力培養(yǎng)青年工作骨干力量、提團員青年組織認(rèn)同感和先進(jìn)性激發(fā)共青團組織效能和活力，服務(wù)中心大局、賦能青年發(fā)展彰顯政治功能和社會功能，風(fēng)伯高質(zhì)量交出“高密答卷”?