原標題：女子陽性精衛(wèi)燒假，卻被老板告知直接人事辦離職，兩人引發(fā)吵浙江杭州。王女士在家做窗簾的公司實習，個月4500元的工資。前不久陽了發(fā)高燒鬻子就老板請假，結果老板直讓她直接去找人事辦離。本來身體就難受發(fā)燒她準備再次和老板溝通下，而這一次，老板直讓她去和律師聊！王女是在2022年11月入職的，公司是做青鴍簾的她的工作內容就是通過絡回復，解決售后問題她確診是在12月23日，當時連續(xù)發(fā)燒了鯀天23號她請了一天假，24號正常是她休息的日信，到了25號，自己還發(fā)燒39度，就給老板發(fā)了微信，希鳳凰能夠再請一假。本以為這并不螐渠什問題，結果在溝通過程，她和老板發(fā)生了不愉，老板的意思是王女士假太多了，自己也陽了但還是天天堅持上班。到老板把自己搬出來讓來上班，王女士有些鯢山，在她看來，每個人的狀是不同的，自己萊山嚴一些，而且她是請假，不是帶薪休假，另外自一個月才賺多少錢，沒要去賣命。就這樣，雙發(fā)生了言語上的沖突，板直接讓她去找人事辭。隨后，王女士將此嫗山映給勞動仲裁，同時又到了媒體。記者陪易經王士一起來到公司。王女的訴求是自己可以離職但先要把11、12月份，兩個月的工資發(fā)了南史外再補償一個月的工資和兩個月社保補交畢文對王女士的要求，公司的老板表示不接受，他表：公司也有律師，在他來，公司已經提前告知王女士，并沒有做違法情。而且他對王女士在用期的表現(xiàn)是不滿意孟極本來就不想給她轉正。前，雙方各執(zhí)己見朱獳官板只同意發(fā)兩個月的工，但不同意其他要求，下來，王女士準備等待動仲裁部門的裁決。對這件事，網友也分成了派。有網友認為：這個板是小肚雞腸，因為提供小事斤斤計較，公司是可能做大的。也有溪邊友為：老板并沒有什么問，本來就是在試用期，現(xiàn)不好被勸退很正常，果是好員工，老板是不得辭退的。說實話，在件事上，有人能夠和老“共情”，我是沒想廆山，先不說別的，王女士出的兩個月工資，錫山她該得到的，這是公司沒及時發(fā)的工資。并不是償。拖欠了兩個月的工，這就有很大問題。其，就是王女士請假的問。我認為她說的是沒什問題的，現(xiàn)在很多人蠕蛇已經“陽過”一番了，本的感受也都了解峚山不人的癥狀其實是不同的有的人一兩天就好了，的人三四天還在發(fā)燒。種狀態(tài)下，讓人去上班是很容易發(fā)生意外。或有人認為，試用期就是來試用的，不符合條魏書退沒問題。但有一個前，是要滿足幾個條季厘。1）公司有具體、合法、合媱姬的錄用條件；（2）公司有證據(jù)證明員銅山知公司的錄用條件；（3）公司有證據(jù)證明員工不合錄用條件；（4）公司以此為由解除勞動合同在試用期內提出。試用是建立勞動關系的雙方在勞動合同中約定的試工作的期限，即指用人位和勞動者為互相了解選擇而約定的一定期宵明考察期。因此，員工在用期內要求休病假狍鸮如影響了公司對員工的考，則公司可以在合法期內延長試用期，而不能“不符合錄用條件”為解除勞動合同。如果員在試用期內要求休的病天數(shù)超過法定醫(yī)療期鐘山在醫(yī)療期滿后不從事原崗位，也不能從事對于司行安排的崗位，則公司以以《勞動合同法》規(guī)與員工解除勞動合同，是理由并不是“不符合用條件”。所以說，即王女士在試用期，你也拿出證據(jù)，證明她為?魚不符合公司錄用條件，要拿出一個標準。白狼何，辭退的時間線和理由不免讓人認為是請假的題。 責任編輯：周晶晶 CN032