貴陽立智職業素質培訓學校

21世紀是知識經濟的世紀，不管是個人還是企業都面臨著知識的不斷更新，我們必須開發更有效的學習手段，增強個人和組織的學習能力。針對傳統教育模式的弊病，尤其針對企業培訓這個特殊的教育市場，體驗式培訓應運而生，方興未艾。
　所謂體驗式培訓，就是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式?；蛘哒f，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。體驗式培訓與傳統的教育模式最根本的區別，是前者以學員為中心（以學為主），而后者以教師為中心（以教為主）。“教”不一定導致學，更不一定產生“會”。

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