文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省孟涂口與劃生育條例》（以簡稱《計生條例》規(guī)定了哪些假期？兒假、護理假等相假期如何落實落地獎勵假和陪產假期的工資待遇如何計？為落實《計生條》有關假期的規(guī)定1月17日，廣東省人力資源和社道家保廳、省衛(wèi)生健康委合發(fā)布《關于進一做好〈廣東省人口計劃生育條例〉相假期貫徹落實工作通知》（以下簡稱通知》），推動育假、護理假等相關期落實落地，明確勵假和陪產假工資及福利待遇問題。勵假、陪產假工資發(fā)，不影響全勤評2021年12月1日，廣東省人大常會新修訂的《計生例》增設了育兒假護理假等假期，受社會各界的廣泛關。本次出臺的具體施細則，圍繞新修的《計生條例》規(guī)的育兒假、護理假相關假期，對用人位和勞動者關心關的問題，提出具體徹落實意見。一是調相關假期的適用圍。明確一切國家關、社會團體、企事業(yè)單位和群眾自組織都應當按《計條例》的規(guī)定，給職工安排假期。二明確相關假期的工水平?！队嬌鷹l例延續(xù)規(guī)定了獎勵假陪產假，并增設了兒假和護理假。相假期的工資如何發(fā)成為大家關注的焦。此次發(fā)布的《通》明確了相關假期工資水平。強調八日的女方獎勵假和五日的男方陪產假資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評獎。時，根據(jù)省人大法委的意見，對育兒、護理假期間的工待遇作了明確，即人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確兒假、護理假等假期間的工資待遇，過加強工資集體協(xié)，與職工協(xié)商一致確育兒假、護理假間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵有件的用人單位按照勵假、陪產假期間工資標準支付育兒、護理假期間的工待遇；育兒假、護假期間的工資待遇得低于本地區(qū)最低資標準。育兒假、理假不計入年假假三是明確育兒假、理假具體如何請休《通知》統(tǒng)籌考慮人單位和勞動者權，對育兒假、護理的計算方式和具體休問題進行明確。，育兒假的請休按年計算、護理假的休按自然年計算，兒假、護理假均不疊加、在同一計算度內可以拆分請休原則上拆分不超過2次，并對父母為外戶籍、子女在廣東作的護理假請休情作了明確。四是明相關假期與職工帶年休假的關系。《知》明確，《計生例》規(guī)定的相關假不計入職工帶薪年假假期。五是明確期的救濟渠道。如現(xiàn)侵權行為、發(fā)生動爭議時該怎么辦《通知》強調，各人力資源社會保障政部門應加強對用單位貫徹落實假期度的指導和監(jiān)督，法處理不落實假期違法行為。在銜接面，《通知》自印之日起實施，國家省有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行?？紤]《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，對勞動的補休問題予以明。據(jù)了解，用人單不落實《計生條例規(guī)定假期的，由縣以上人民政府人力源社會保障主管部責令改正。接下來省人社廳將聯(lián)合省大立法部門、省衛(wèi)健康委進一步加大計生條例》《通知及女職工特殊勞動護等相關法規(guī)政策宣傳工作力度，進步加大監(jiān)督檢查力，依法處理不落實關假期的違法行為同時，各有關部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢共同把《計生條例落到實處，推動“孩”生育政策這個本國策及其配套支措施在廣東平穩(wěn)有實施。焦點問答一《計生條例》規(guī)定哪些假期？答：延規(guī)定了獎勵假、陪假，增設了育兒假護理假。二、獎勵和陪產假期間的工待遇如何計算？答八十日的女方獎勵和十五日的男方陪假工資照發(fā)，不影福利待遇和全勤評?！稄V東省工資支條例規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受法休假日、年休假、親假、婚假、喪假產假、看護假、計生育假等假期期間用人單位應當視同正常勞動并支付正工作時間的工資”三、育兒假、護理的工資待遇如何計？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制，明確育兒假、護假等假期期間的工待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、理假期間的工資待，簽訂集體合同；勵有條件的用人單按照獎勵假、陪產期間的工資標準支育兒假、護理假期的工資待遇。育兒、護理假期間的工待遇不得低于本地最低工資標準。三育兒假應如何請休答：育兒假的請休周年計算，即以子周歲作為計算年度育兒假不可疊加，有兩個以上子女同在3周歲以內，父母雙方每年均只能享十日的育兒假。在一計算年度內，育假可以拆分請休，則上不超過2次。四、育兒假、護理假不能補休？答：根具體情況，并考慮工本人意愿，合理排職工休假。用人位確因工作需要需1個計算年度安排職工休假的，應與職協(xié)商一致安排；職最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間3周歲、且用人單位確因工作需要原因給職工安排休育兒，職工提出休假申的，應按規(guī)定安排休。獨生子女父母方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六修鞈歲、且用人單位確工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護假，職工提出休假請的，應安排職工休。五、休了育兒、護理假還能不能職工帶薪年休假？：職工按照《計生例》有關規(guī)定享受獎勵假、陪產假、兒假和護理假不計職工帶薪年休假假。 編輯：鄧豪娥皇