功以才成業(yè)由才廣黨的二十報告指出培養(yǎng)造就批德才兼的高素質(zhì)才，是國和民族長發(fā)展大計近年來，數(shù)據(jù)、云算、人工能等數(shù)字術(shù)日益融經(jīng)濟社會展各領(lǐng)域過程。以字化撬動才工作系性變革已為各大城吸引和集人才的重路徑，也創(chuàng)造性地好“培養(yǎng)就大批德兼?zhèn)涞母?質(zhì)人才”道“必答”提供了思路。通數(shù)字賦能設(shè)吸引和聚人才的臺，關(guān)鍵于把握人工作的本特點，以技術(shù)應(yīng)用數(shù)據(jù)價值發(fā)揮，推人才供需準(zhǔn)匹配、才與產(chǎn)業(yè)度融合以人才創(chuàng)新業(yè)生態(tài)的斷繁榮。力人才供精準(zhǔn)匹配入新時代我國已經(jīng)有一支規(guī)宏大、素優(yōu)良、結(jié)不斷優(yōu)化作用日益出的人才伍。但也須看到，才政策精化程度不，人才與業(yè)之間信不對稱等題嚴(yán)重影城市人才引的實效依托數(shù)字術(shù)所生成人才大數(shù)具有即時、共享性可以有效除人才供信息不對，提升人供給與需匹配的精性。數(shù)字能人才招過程，充發(fā)揮了數(shù)在人才資配置中的鍵作用，供需雙方據(jù)協(xié)同實招才引智準(zhǔn)高效。如，浙江州高新區(qū)準(zhǔn)傳統(tǒng)人發(fā)現(xiàn)模式的人才信掌握不全、招引精度不高的題，積極索數(shù)據(jù)驅(qū)的人才工新模式，過系統(tǒng)歸收集用人位崗位缺信息和人就業(yè)需求開發(fā)“才智配”系，實現(xiàn)人一網(wǎng)通覽崗位一站集、才崗鍵匹配、果實時反的全流程體化引才有效滿足人單位和才的雙向求。目前杭州高新“才崗智”系統(tǒng)已發(fā)布了10萬多個崗，人均單簡歷投遞比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)向中意率50%以上。數(shù)字時人才招引當(dāng)面向城發(fā)展需求圍繞特色業(yè)、重點目，整合相關(guān)部門據(jù)，深入析區(qū)域從人員崗位發(fā)展趨勢形成區(qū)域缺崗位需圖譜。同，拓展數(shù)維度，開人才全球布圖譜。據(jù)不同行人才在擇偏好、交方式、待需求等方的差異化征，細化才招引顆度，形成崗適配解方案，促人才供需準(zhǔn)匹配。速人才產(chǎn)深度融合業(yè)因人才興，人才事業(yè)而聚從實踐來，技術(shù)合難尋覓、業(yè)資源難接，已經(jīng)為人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的主障礙。數(shù)技術(shù)正在速打破資整合的時界限，通多元產(chǎn)業(yè)體與人才目的數(shù)據(jù)享與協(xié)同發(fā)，幫助才在產(chǎn)業(yè)上找到資互補的合伙伴，促產(chǎn)業(yè)鏈與才鏈的深融合。通產(chǎn)業(yè)主體數(shù)據(jù)共享協(xié)同開發(fā)促進產(chǎn)業(yè)與人才鏈資源對接才能真正升人才引效能，讓進來的人留得住、得好。例，杭州高區(qū)通過與據(jù)服務(wù)企合作，重開發(fā)“合機會圖譜數(shù)字化應(yīng)，對全區(qū)800多家初創(chuàng)型科技業(yè)的知識權(quán)、業(yè)務(wù)域、合作戶、項目態(tài)等“關(guān)點”進行像，分析創(chuàng)企業(yè)技優(yōu)勢，建技術(shù)供需錄。有合意向的龍企業(yè)、風(fēng)機構(gòu)、行平臺等產(chǎn)主體，可“合作機圖譜”中過搜索技關(guān)鍵詞、利、人才隊、資本字段組合行“按技企”，智篩選符合合作需求人才企業(yè)提高產(chǎn)業(yè)和人才鏈資源對接率。目前“合作機圖譜”已及企業(yè)450余家，促成合作50余項，解企業(yè)問題130余個，促進人才長與產(chǎn)業(yè)展協(xié)同融。2021年，杭州新區(qū)新入創(chuàng)業(yè)類省領(lǐng)軍人才省級高層人才培育劃專家、領(lǐng)軍型創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團隊量均位居江省第一數(shù)字化加人才產(chǎn)業(yè)度融合，注重加強府與平臺業(yè)、行業(yè)頭企業(yè)數(shù)協(xié)作，開“合作機圖譜”等作交流平，把人才育的過程化為人才技術(shù)、資對接的過，拓展人成長機會渠道。同，加強政與人才企的數(shù)據(jù)協(xié)，細化人企業(yè)畫像分析人才業(yè)發(fā)展現(xiàn)、技術(shù)合需求，形區(qū)域內(nèi)人企業(yè)技術(shù)作需求清，通過線實時發(fā)布術(shù)合作需清單和線行業(yè)專場接活動相合的形式促進產(chǎn)業(yè)與人才鏈源高效匹，形成“產(chǎn)引才、才促產(chǎn)、才融合”良性循環(huán)繁榮人才新創(chuàng)業(yè)生環(huán)境好，人才聚、業(yè)興。當(dāng)，針對人辦事事項、服務(wù)需響應(yīng)不到等現(xiàn)實問，亟須加人才服務(wù)字化轉(zhuǎn)型度，圍繞才識別、才認(rèn)定、目申報、策兌現(xiàn)、活保障、育成長等新創(chuàng)業(yè)服鏈條，整人才服務(wù)項，集成才服務(wù)資，打造人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)景。以數(shù)化手段打人才服務(wù)最后一公”，可以效提升人獲得感、意度，激人才活力優(yōu)化人才態(tài)。例如州高新區(qū)前人才總超43萬人，每年引人才超3.4萬人，碩博人才占達23%。針對人才業(yè)安居辦事項多、事體驗感佳的問題聚焦人才業(yè)全周期務(wù)，著力造“雙創(chuàng)件事”“活一件事“安居一事”三大景?！半p一件事”繞人才創(chuàng)各階段不需求，集政策查詢辦公場地請、工商冊、企業(yè)資、上市導(dǎo)等人才業(yè)全周期務(wù)事項54項，實現(xiàn)才雙創(chuàng)服“一鍵觸、一碼推、一門辦”。目前已累計服人才15萬人次，平節(jié)約辦理間50%以上。“生一件事”調(diào)生活服在線化、成化。以女入學(xué)為，區(qū)內(nèi)人可通過手端直接發(fā)子女入學(xué)請，信息達教育部，實現(xiàn)人需求“精投遞”。安居一件”整合學(xué)、戶籍、動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)社保、婚登記等多部門共16個數(shù)據(jù)端，從人才申請、審、審批到號選房，現(xiàn)人才房務(wù)線上“流轉(zhuǎn)”，才“跑零”，促進才服務(wù)便高效。建吸引和集人才的平，最直觀體現(xiàn)就是才生態(tài)的榮。應(yīng)聚人才發(fā)展同階段的性化服務(wù)求，深化才創(chuàng)新創(chuàng)全周期“件事”改，創(chuàng)新“上+線下”人才服務(wù)景，形成才訴求“窗受理”人才服務(wù)一站供給、人才發(fā)“一幫到”的服務(wù)環(huán)。對不發(fā)展階段才在工作活中遇到共性問題人才項目接及落地況等開展蹤分析，過數(shù)據(jù)碰比對，研不同發(fā)展段不同類人才服務(wù)點，提供性化人才務(wù)解決方。同時，強政府與才的在線互動，鼓引導(dǎo)各類才主動參服務(wù)場景設(shè)，及時出服務(wù)訴和場景優(yōu)建議，為才生態(tài)迭升級夯實礎(chǔ)。（作：胡青，中共浙江委黨?！?江行政學(xué)〕工商管教研部副授） 編輯：劉思?