原標題：子陽性發(fā)請假，卻老板告知接找人事離職，兩引發(fā)爭吵江杭州。女士在一做窗簾的司實習，個月4500元的工資。前不久了發(fā)高燒就和老板假，結(jié)果板直接讓直接去找事辦離職本來身體難受發(fā)燒她準備再和老板溝一下，而一次，老直接讓她和律師聊王女士是2022年11月入職的，公司做窗簾的她的工作容就是通網(wǎng)絡(luò)回復解決售后題。她確是在12月23日，當時連續(xù)發(fā)了三天，23號她請了一天假，24號正常是她休息的子，到了25號，自己還發(fā)燒39度，就給板發(fā)了微，希望能再請一天。本以為并不是什問題，結(jié)在溝通過中，她和板發(fā)生了愉快，老的意思是女士休假多了，自也陽了，還是天天持上班。到老板把己搬出來她來上班王女士有不悅，在看來，每人的癥狀不同的，己更嚴重些，而且是請假，不是帶薪假，另外己一個月賺多少錢沒必要去命。就這，雙方發(fā)了言語上沖突，老直接讓她找人事辭。隨后，女士將此反映給勞仲裁，同又找到了體。記者同王女士起來到公。王女士訴求是自可以離職但先要把11、12月份，兩個的工資發(fā)，另外再償一個月工資，和個月社保交。對于女士的要，公司的老板表示接受，他示：公司有律師，他看來，司已經(jīng)提告知了王士，并沒做違法事。而且他王女士在用期的表是不滿意，本來就想給她轉(zhuǎn)。目前，方各執(zhí)己，官老板同意發(fā)兩月的工資但不同意他要求，下來，王士準備等勞動仲裁門的裁決對于這件，網(wǎng)友也成了兩派有網(wǎng)友認：這個老是小肚雞，因為這小事斤斤較，公司不可能做的。也有友認為：板并沒有么問題，來就是在用期，表不好被勸很正常，果是好員，老板是舍得辭退。說實話在這件事，有人能和老板“情”，我沒想到的先不說別，王女士出的兩個工資，是應該得到，這是公沒有及時的工資。不是補償拖欠了兩月的工資這就有很問題。其，就是王士請假的題。我認她說的是什么問題，現(xiàn)在很人，都已“陽過”番了，基的感受也了解，不人的癥狀實是不同，有的人兩天就好，有的人四天還在燒。這種態(tài)下，讓去上班，很容易發(fā)意外?；?有人認為試用期就用來試用，不符合件辭退沒題。但有個前提，要滿足幾條件。（1）公司有體、合法合理的錄條件；（2）公司有據(jù)證明員知曉公司錄用條件（3）公司有證據(jù)證員工不符錄用條件（4）公司以此為由除勞動合需在試用內(nèi)提出。用期是建勞動關(guān)系雙方，在動合同中定的試用作的期限即指用人位和勞動為互相了、選擇而定的一定限的考察。因此，工在試用內(nèi)要求休假，如果響了公司員工的考，則公司以在合法限內(nèi)延長用期，而能以“不合錄用條”為由解勞動合同如果員工試用期內(nèi)求休的病天數(shù)超過定醫(yī)療期并在醫(yī)療滿后不從原來崗位也不能從公司另行排的崗位則公司可以《勞動同法》規(guī)與員工解勞動合同但是理由不是“不合錄用條”。所以，即便王士在試用，你也要出證據(jù)，明她為什不符合公錄用條件需要拿出個標準。何況，辭的時間線理由，不讓人認為請假的問。 責任編輯：周晶 CN032