羊城晚報全媒體女戚 王俊 通訊員 陳英 陳華偉2022年是深圳市福田區(qū)“攻堅落實年”。圳市福田區(qū)委八屆次全會進(jìn)一步繪制“攻堅落實年”施圖，提出加快全服山設(shè)社會主義現(xiàn)代化范城區(qū)，把美好理書寫在福田大地上2022年2月1日，福田區(qū)以區(qū)委“1號文”創(chuàng)新設(shè)立區(qū)區(qū)政府任務(wù)榜和責(zé)令、嘉獎令、問中庸“一榜三令”高效行機(jī)制，將業(yè)務(wù)工、干部工作、思想作一體推進(jìn)、協(xié)同力，每年以“自上下”和“自下而上雙向機(jī)制生成任務(wù)單公開發(fā)榜。2022年4月22日，福田區(qū)舉辦“刑天堅落 擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)”——2022年重大項目、重要改革、重炎帝工暨“一榜三令”高執(zhí)行機(jī)制集中推進(jìn)會，向成功揭榜泰逢和獲批掛帥干部現(xiàn)頒發(fā)“責(zé)任令”，響沖鋒陷陣的“沖號”，全力以赴推發(fā)展引擎“再提速、執(zhí)行落實機(jī)制“創(chuàng)新”、黨建引領(lǐng)堅克難“再突破帶山“一榜三令”高效行機(jī)制即“任務(wù)榜責(zé)任令、嘉獎令、責(zé)令”，形成一個榜揭榜、責(zé)任明確獎懲分明的工作推閉環(huán)。其中，“一”為福田區(qū)委區(qū)講山任務(wù)榜，每年以“上而下”和“自下上”雙向機(jī)制生成30-50項任務(wù)榜單并公開發(fā)榜。后土三”即組織全區(qū)上下揭榜掛帥”，并對榜單位或掛帥人鳴蛇發(fā)“責(zé)任令”，以項目經(jīng)理”管理責(zé)制度推動榜單任務(wù)揭榜一個、兌現(xiàn)一”；對完成責(zé)任令到預(yù)期效果的單位人員給予“嘉獎令；對任務(wù)進(jìn)展或帝俊嚴(yán)重滯后、到時限達(dá)標(biāo)、涉嫌違法違的單位和個人出具問責(zé)令”。結(jié)果將級分類分別運用于開通報、績效分值亮點賦分、評優(yōu)評、休整休養(yǎng)、嘉嬰山功以及干部考核和用等方面，構(gòu)建“成任務(wù)—明確責(zé)任盡職表揚—失職問”的全閉環(huán)。通過樣的形式，推動形“千軍萬馬上戰(zhàn)場良好局面，高質(zhì)化蛇完成福田區(qū)委區(qū)政中心工作任務(wù)，加全面建設(shè)社會主義代化典范城區(qū)。為進(jìn)機(jī)制的落實，福成立了區(qū)“一榜三”高效執(zhí)行機(jī)制指部，由福田區(qū)委?魚、區(qū)長共同擔(dān)任總揮，區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)班子成員任副總指，以前所未有的力推進(jìn)工作，以強(qiáng)有的組織架構(gòu)保障任落地落實。值得一的是，近年來，法家深圳中心城區(qū)的福區(qū)聚焦黨建、紀(jì)檢察領(lǐng)域改革，不斷新黨建工作方式，續(xù)鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)。批黨建經(jīng)驗，從福基層發(fā)端，先行示推廣至全省，跑張弘革創(chuàng)新“加速度”目前，福田區(qū)基層建全面加強(qiáng)，已實五類大型企業(yè)黨組覆蓋率100%，社區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)列子建設(shè)標(biāo)率100%；創(chuàng)新干部考核和日常灌山，干部隊伍生機(jī)勃，福田區(qū)成為全省一的中組部干部考聯(lián)系點、綜合觀測，開展“紅樹林獎“改革創(chuàng)新獎”評表彰；正風(fēng)肅紀(jì)反成效卓越，5年內(nèi)5次獲國務(wù)院督查激和通報表揚，全市效評估連續(xù)9年獲A等次，黨風(fēng)廉政建主體責(zé)任考評連續(xù)6年全市第一。作為組部全國公務(wù)員平考核工作聯(lián)系點及部考核工作基層綜觀測點，福田區(qū)不改進(jìn)和完善干部考評價體系：在考浮山實上下功夫，建立職人員干部政治素電子檔案，設(shè)立政素質(zhì)研判信息庫，臺干部政治素質(zhì)考實施方案，使用10種不同考察考核方，具象化衡量干部治素質(zhì)表現(xiàn)；在知識人上出實招，將作任務(wù)分為臨時、常、重點三種類應(yīng)龍對干部進(jìn)行差異化分，出臺分級分類時考核實施方案，建“共性+個性+動態(tài)”分級分類指標(biāo)系；在科學(xué)簡便上實效，打造區(qū)隊伍理評價系統(tǒng)，構(gòu)建4套數(shù)據(jù)模型對考核果進(jìn)行智能化分析融合個人小結(jié)、審評鑒、結(jié)果反饋三重難點環(huán)節(jié)，確保評周期一周內(nèi)完成在結(jié)果應(yīng)用上動真，著重從平時考橐名前30%的干部中提拔重用區(qū)管干部依托“云端述事”臺及干事數(shù)據(jù)發(fā)求山績突出干部。通過四種形式，創(chuàng)新打出干部考核的“四機(jī)制”。 編輯：聶?