僅簽1年勞動(dòng)合同，卻定3個(gè)月試用期？律師違法！勞動(dòng)者用人單位簽訂動(dòng)合同時(shí)，通會(huì)規(guī)定試用期根據(jù)法律規(guī)定試用期時(shí)間長(zhǎng)與合同有效期切相關(guān)。如果人單位存在違行為，勞動(dòng)者以依法維護(hù)自的正當(dāng)權(quán)益。么，一年制合中規(guī)定試用期3個(gè)月，合法嗎快來(lái)看看試用相關(guān)的法律內(nèi)吧。關(guān)于試用，勞動(dòng)合同法19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得過兩個(gè)月；3年以上固定期限無(wú)固定期限的動(dòng)合同，試用不得超過6個(gè)月。僅簽1年勞動(dòng)合同，卻定3個(gè)月試用期？京總工會(huì)法律服中心工會(huì)勞模律服務(wù)團(tuán)成員梅律師認(rèn)為，下，用人單位試用期內(nèi)不與動(dòng)者簽訂勞動(dòng)同，或者簽署約定試用期的動(dòng)合同，這種況比較普遍。是，根據(jù)勞動(dòng)同法的明確規(guī)，用人單位自工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)系。僅簽1年勞動(dòng)合同，卻定3個(gè)月試用期？立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)訂立書面勞合同。試用期含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合僅約定試用期，試用期不成，該期限為勞合同期限。試期時(shí)長(zhǎng)相關(guān)規(guī)首先可以明確是，用人單位與勞動(dòng)者簽訂年勞動(dòng)合同，用期卻規(guī)定3個(gè)月屬于違法行。關(guān)于試用期《勞動(dòng)合同法第十九條有明規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得過1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3、3年以上固定期限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用期不得超6個(gè)月。4、同一用人單位與一勞動(dòng)者只能定一次試用期5、以完成一定工作任務(wù)為期的勞動(dòng)合同，者勞動(dòng)合同期不滿3個(gè)月的，不得約定試用；6、試用期包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)；7、勞動(dòng)合同僅約定試期的，試用期成立，該期限勞動(dòng)合同期限綜上，一年制動(dòng)合同中，用單位與勞動(dòng)者定的試用期最應(yīng)該是2個(gè)月。試用期維權(quán)相規(guī)定勞動(dòng)者如遭遇用人單位不公正待遇，以向勞動(dòng)監(jiān)察門反映情況進(jìn)協(xié)商，如果協(xié)無(wú)法取得一致則可以去勞動(dòng)裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。法律依據(jù)勞動(dòng)合同法》八十三條規(guī)定1、用人單位違反本法規(guī)定與動(dòng)者約定試用的，由勞動(dòng)行部門責(zé)令改正2、違法約定的試用期已經(jīng)履的，由用人單以勞動(dòng)者試用滿月工資為標(biāo)，按已經(jīng)履行超過法定試用的期間向勞動(dòng)支付賠償金。里需要謹(jǐn)記一：賠償金應(yīng)具一定懲罰性，是補(bǔ)足差額部，而是試用期月工資（轉(zhuǎn)正的正式工資）全額。在此基上，根據(jù)實(shí)際裁案例，試用超期期間勞動(dòng)還可以再要求人單位按轉(zhuǎn)正資補(bǔ)足工資。如，勞動(dòng)者試期工資為每月5000元，轉(zhuǎn)正后月工資為5500元，勞動(dòng)者與用人單位簽了為期1年的勞動(dòng)合同，按法規(guī)定試用期最2個(gè)月，但用人單位卻規(guī)定了3個(gè)月，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才提仲裁的話，用單位需要向勞者支付5500*(3-2)=5500元賠償金+(5500-5000)*(3-2)=500元差額工資。以上是關(guān)于用期的法律規(guī)，也是勞動(dòng)者用人單位簽訂履行勞動(dòng)合同容易遇到的權(quán)受損的問題。為勞動(dòng)者，應(yīng)分了解相關(guān)法法規(guī)，以便在要的時(shí)候及時(shí)法維護(hù)自己的益。僅簽1年勞動(dòng)合同，卻定3個(gè)月試用期？ 責(zé)任編輯：盧龍 CN070