小提示資來(lái)源：綜各地警方示信息好容易找到份心儀的作，卻被求繳納保金、培訓(xùn)、材料費(fèi)各種費(fèi)用明明是“薪招聘”入職后卻現(xiàn)原來(lái)是單詐騙等法行為；作找了一，沒(méi)想到為泄露個(gè)信息而背貸款……節(jié)過(guò)后迎求職高峰應(yīng)聘求職員陸續(xù)增。近期，地公安機(jī)發(fā)出提示提醒求職在找工作程中提高惕、加強(qiáng)范，全面解相關(guān)信，不要輕招聘廣告避免“踩”。許多者也致信電本報(bào)，議建立健網(wǎng)信、人資源、市監(jiān)管、商、工信等部門(mén)協(xié)同制，強(qiáng)化招聘信息人力資源場(chǎng)秩序的管，堅(jiān)決處“黑中”、虛假聘等違法為，營(yíng)造好就業(yè)環(huán)，保障求者的合法益。未入就要求繳費(fèi)用？涉違法，堅(jiān)拒絕在警通報(bào)的相案例中，招聘廣告詐騙案例多。據(jù)了，一些不分子通過(guò)布招聘廣吸引求職后，以需支付面試、體檢費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)等名要求匯，現(xiàn)金到立即轉(zhuǎn)走并拉黑聯(lián)方式。還的中介以遇豐厚的聘啟事吸應(yīng)聘人員收取服務(wù)后卻稱相職位已滿雖然承諾快聯(lián)系合的工作崗，結(jié)果卻用各種借敷衍求職。吉林長(zhǎng)市讀者劉就遇到了樣的煩心。前不久他找工作看到一家司高薪招消防操作，工作人表示可以邊上班一考取相關(guān)質(zhì)，但需參加培訓(xùn)。劉凱覺(jué)工資待遇錯(cuò)，于是名了相關(guān)訓(xùn)課程，繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)構(gòu)開(kāi)具了明，讓他待入職消。沒(méi)想到周后，當(dāng)凱準(zhǔn)備入時(shí)才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)去樓空，作人員也去聯(lián)系，才意識(shí)到己被騙了記者調(diào)查現(xiàn)，像劉一樣有類遭遇的求者往往是招聘廣告諸如“高報(bào)”“收快”等條所吸引，略了其中藏的風(fēng)險(xiǎn)降低了防意識(shí)。甘天水市讀陳磊梁說(shuō)“高收益風(fēng)險(xiǎn)是招廣告詐騙慣用手段以高薪誘求職者的時(shí)伴隨著相匹配的門(mén)檻，比不需要學(xué)或工作經(jīng)，年齡范很寬，工內(nèi)容很輕等等，有甚至稱‘要會(huì)上網(wǎng)可以上班。遇到這的廣告其就應(yīng)該提警惕了。有的求職認(rèn)為這類局主要以財(cái)為目的但不法分盯上的除錢(qián)財(cái)，還個(gè)人信息在一些案中，不法子以招聘名盜取個(gè)信息，用種名義收求職者的名、身份號(hào)、銀行號(hào)、家庭址等信息甚至還要激活支付件中刷臉賬的功能在獲取這個(gè)人信息，立即在種平臺(tái)貸，有的求者在毫不情的情況，背上了萬(wàn)元的債?！叭绻?司要求求者入職前納保證金培訓(xùn)費(fèi)等種費(fèi)用，該予以堅(jiān)拒絕，這要求都是法的?！?江湖州市者王穎說(shuō)應(yīng)聘者不輕信高薪作，凡是職前需要墊付款項(xiàng)都要拒絕也不要輕透露自己個(gè)人身份息、賬戶息等，“職應(yīng)聘過(guò)中還要注保留相關(guān)據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，立即報(bào)警”中國(guó)政大學(xué)教授顯勇表示任何單位個(gè)人都沒(méi)權(quán)力扣留人證件，職者切勿證件原件付他人。有需要，向有關(guān)人出示即可需要提供件復(fù)印件者影印件，要在合位置注明體用途。如果對(duì)方求入職前行培訓(xùn)，注意識(shí)別訓(xùn)機(jī)構(gòu)是具備培訓(xùn)質(zhì)、經(jīng)營(yíng)圍是否包培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資否與社會(huì)等崗位條薪資水平體一致等避免上當(dāng)騙?！蓖?勇說(shuō)。實(shí)崗位與公承諾不符注意留存同等證據(jù)職者在應(yīng)時(shí)要睜大睛注意防，應(yīng)聘后不能放松惕，尤其注意公司性質(zhì)、工內(nèi)容等。女士2022年通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一影業(yè)公司當(dāng)她與公簽完合同職后，公卻遲遲不排工作，要收取每1500元左右的管費(fèi)。趙女調(diào)查一番才發(fā)現(xiàn)，來(lái)簽合同公司是一勞務(wù)派遣司，只是掛名的影公司有業(yè)往來(lái)而已趙女士要離職，卻告知所有用都不能?！拔野l(fā)這家勞務(wù)遣公司經(jīng)改名字，相同方式騙了不少職者?！?女士果斷有關(guān)部門(mén)報(bào)了這家司。記者查發(fā)現(xiàn)，的公司抓求職者對(duì)司性質(zhì)、同內(nèi)容、律法規(guī)等夠了解的點(diǎn)，要求職者與第方用人單簽訂勞務(wù)遣合同，勞務(wù)派遣式進(jìn)入用單位工作這種情況，一旦發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就因?yàn)閷?shí)際工單位與訂勞動(dòng)合的單位不，導(dǎo)致自合法權(quán)益損。還有公司向求者承諾的位與實(shí)際作情況不。有的公以試用期幌子，等用期結(jié)束以“不匹崗位”“力不行”種種借口示求職者核未通過(guò)然后繼續(xù)募新人頂；有的公舉辦大量聘會(huì)，利招聘會(huì)、聘廣告等裝自身，實(shí)際招聘數(shù)卻屈指數(shù)；還有公司招聘類型員工較難，就以另外崗將人招進(jìn)后再調(diào)整位，比如明招聘的銷(xiāo)售崗位入職后卻派去做重力勞動(dòng)。對(duì)這些情，廣東君經(jīng)綸君厚師事務(wù)所師歐陽(yáng)鋒議，在應(yīng)過(guò)程中，職者應(yīng)當(dāng)意留存合等證據(jù)，職前盡量過(guò)書(shū)面方了解清楚班地點(diǎn)、酬情況等工作有關(guān)信息，若職時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘時(shí)約不一致的應(yīng)當(dāng)及時(shí)過(guò)書(shū)面方確定，避后續(xù)產(chǎn)生必要的糾?！霸趧?仲裁、訴等法律程中，勞動(dòng)同十分重，求職者當(dāng)在入職與公司簽合法有效勞動(dòng)合同并仔細(xì)查合同內(nèi)容避免被忽?！睔W陽(yáng)說(shuō)。“求者在應(yīng)聘應(yīng)全面了用人單位招聘職位特別是薪較高、福優(yōu)厚的崗，盡量通用人單位網(wǎng)查詢或向相關(guān)機(jī)核實(shí)工作容和性質(zhì)核對(duì)薪資平是否合，以防被?！蓖躏@說(shuō)，目前企業(yè)很多息都可以網(wǎng)上查到比如工商冊(cè)信息、冊(cè)地、注資本、經(jīng)范圍等，如果這些息無(wú)法查，或者查的內(nèi)容和布的信息相符，就提高警惕?！本W(wǎng)上聘信息真難辨？選信譽(yù)度高正規(guī)網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)招聘臺(tái)是求職要渠道，網(wǎng)上各種息真假難，信息不稱也讓求者處于弱地位。有傳統(tǒng)招聘術(shù)借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信化，與傳、非法集、網(wǎng)絡(luò)借等相互交，損害求者權(quán)益的時(shí)，也擾了人力資市場(chǎng)秩序湖北武漢讀者王女前不久在聯(lián)網(wǎng)招聘臺(tái)上看到條廣告，兼職網(wǎng)絡(luò)單每月可入過(guò)萬(wàn)元王女士和方聯(lián)系，方表示只按要求完網(wǎng)絡(luò)交易就能返還物本金以本金金額10%的傭金。王女士照對(duì)方提的二維碼先后完成多筆轉(zhuǎn)賬易，但對(duì)遲遲不返本金和傭，直至最失聯(lián)。王士趕緊報(bào)，這才發(fā)，這伙騙已經(jīng)在不地區(qū)作案起。有業(yè)人士表示互聯(lián)網(wǎng)招成本低、道多、傳廣，還可輕易獲取種名目的入門(mén)費(fèi)”，因此成虛假招聘發(fā)高發(fā)的要領(lǐng)域。有些平臺(tái)了經(jīng)濟(jì)利，放松自監(jiān)管要求對(duì)虛假招信息不管問(wèn)，對(duì)求者維權(quán)訴不理不睬還有的平甚至無(wú)需證就可以便注冊(cè)，為虛假招提供了方之門(mén)。”位業(yè)內(nèi)人說(shuō)。江蘇云港市讀吳學(xué)安在信中說(shuō)，上招聘騙花樣翻新暴露了招信息發(fā)布臺(tái)的監(jiān)管板，“針網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須大治理力，提高違成本”。建議，相部門(mén)應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)的法責(zé)任，建完善互聯(lián)招聘平臺(tái)信激勵(lì)和信懲戒機(jī)，倒逼平加大對(duì)職信息真實(shí)的審核，互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)真正為更多求者的好幫，通過(guò)多合力打擊絡(luò)虛假招行為。近來(lái)，為保求職者的法權(quán)益，地各部門(mén)斷加大對(duì)力資源市的勞動(dòng)保監(jiān)察執(zhí)法度，開(kāi)展理整頓人資源市場(chǎng)序?qū)ｍ?xiàng)行，強(qiáng)化人資源市場(chǎng)管和行政法檢查，效規(guī)范人資源服務(wù)動(dòng)，為企用工和勞者求職就營(yíng)造更好場(chǎng)環(huán)境。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)出的問(wèn)題，力資源和會(huì)保障部臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管規(guī)定》，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)作規(guī)定，要從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)履行網(wǎng)絡(luò)全和信息護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管制度，依對(duì)用人單所提供材的真實(shí)性合法性進(jìn)審查；不以欺詐、力、脅迫者其他不當(dāng)手段，取不正當(dāng)益，不得勞動(dòng)者收押金，應(yīng)明示其服項(xiàng)目、收標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和者建議，避免掉入聘陷阱，職者需要高風(fēng)險(xiǎn)防意識(shí)，比選擇高信度的招聘站或到正的人才市；注意核招聘企業(yè)真實(shí)性；護(hù)好個(gè)人息安全；意保留收和發(fā)票，聘后簽訂面合同等福建師范學(xué)法學(xué)院教授李付建議有關(guān)門(mén)盡快健完善一站多元解紛制，加強(qiáng)上訴訟服和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)動(dòng)案件繁分流、簡(jiǎn)快審，使法權(quán)益盡得以實(shí)現(xiàn)各種爭(zhēng)議到依法快解決，切降低訴訟本。 編輯：辛思?