2022年以來，濟南市總工會把強區(qū)縣工會建設(shè)為一項經(jīng)常性、本性工作牢牢抓手上，強組織、隊伍、優(yōu)管理，造區(qū)縣工會成為會組織體系的堅堡壘，真正做實強區(qū)縣級工會，現(xiàn)了基層工會建來、轉(zhuǎn)起來、活來、強起來。配“領(lǐng)頭雁”，建“強班子”。著于激發(fā)區(qū)縣工會導(dǎo)班子活力，濟市總工會與市委織部聯(lián)合制定了關(guān)于加強新時代縣總工會、局（）工會、大企業(yè)會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實施意見》，對縣總工會主要負(fù)人教育培訓(xùn)、管監(jiān)督和激勵保障制作出規(guī)范，把體談話和任職資測試作為加強縣工會領(lǐng)導(dǎo)班子建的重要舉措。目，全市12個區(qū)縣總工會，區(qū)縣委書記兼任工會主的10個、區(qū)委常委兼任的2個。主席、常務(wù)副主席歷高、闖勁足、質(zhì)硬、能力強，作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)豐富，有效提升區(qū)縣工會的地位堅強組織保障，強新任干部做好會工作的責(zé)任感使命感。同時，南市總工會把建高素質(zhì)專業(yè)化工干部隊伍作為區(qū)工會工作提質(zhì)增的關(guān)鍵來抓，制了《濟南市工會部教育培訓(xùn)管理法》，通過點名訓(xùn)、集中培訓(xùn)等式，確?？h級工領(lǐng)導(dǎo)班子成員教培訓(xùn)經(jīng)常化、規(guī)化，鼓勵工會干爭做學(xué)習(xí)型、研型、創(chuàng)新型、專型“四型”干部值得一提的是，南市總工會還堅資源下沉，形成往基層使、錢往層投、事在基層的工作格局。每區(qū)縣配備30名左右、全市360人的社工隊伍，建起由專職工會干、工會社會化工專業(yè)人才組成的會專兼職干部隊。2022年已投入1200余萬元，幫助區(qū)縣工會展幫扶救助、戶勞動者驛站建設(shè)工作。制定基層會組織建設(shè)以獎補辦法，對新建會會員50人、100人以上的分別給予5000元、10000元的獎補。指導(dǎo)區(qū)縣培60家新就業(yè)形態(tài)建會入會工作標(biāo)建設(shè)項目，每個予2萬元的經(jīng)費補助。發(fā)放10000份建會入會、防疫關(guān)愛大禮包，持區(qū)縣開展新就形態(tài)勞動者建會會集中行動。來：中工?