And there is no systematic and in-depth study about the impact of individual seeking feedback on the performance feedback process.
對于個體尋求反饋對績效反饋過程的影響方面缺乏系統、深入的研究,對于反饋干預與個體尋求反饋在績效反饋中的作用的研究也更是少而又少。
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